会计从业人员现状：基层会计数量趋于饱和，而高级会计人才缺依旧稀缺，目前会计行业发展的行业形势是，虽然会计从业人员的基数非常的庞大，但是能够做到中级和高级会计的人却没有多少，这就形成了一个非常鲜明的两极化特征，基础会计的市场饱和了，但是却仍有源源不断的基础会计踏入市场，与此同时，中高级会计的人才缺口却还在拉大。作为从事这个行业的人员，过硬的业务技能和知识非常重要，同时资格证书也是薪资高低的重要因素。

    过去传统观念里，会计就是算账、管钱的岗位，最多加上监督职能，所谓经营管理与会计基本无关，也无权过问。但大家都忽略了一点，那就是在公司所有职能部门里，财会部门是信息的集散地，会计是最有条件参与到经营管理中的。比如会计可对合同提前把关，测算合同的执行后可能带的利润与风险，当然这件事销售业务员也能做，但他们的角度显然更主观，也不一定专业。

    如何冲破天花板：会计从业人员应该专注于提高自己的专业技能，提高专业能力，会计人不仅需要担心后来者抢走自己的饭碗，还要担心人工智能也来抢饭碗，可谓前狼后虎。如此新形势下，如若会计从业工作者应该看清楚行业的真实面目，努力的提升自己，积极进取，这样才能不被行业和时代的发展淘汰。会计行业目前的现状就像是一个金字塔一样，基层会计数量庞大，然而顶层高端的会计人才数量稀少，存在巨大的缺口，如果今后想在会计行业取得更好的发展，现在必须实现自己工作技能的提升，专业素质的提升，以及管理技能和实际操作技能的提升。只有不断地向着金字塔顶端前进，抓住时机，迎接挑战，才能够在会计行业里取得更好的发展。

    现在信息技术发展已经开始全面取代财务核算工作，很多人可以恐慌，对前途产生担忧，却没想过破局的问题。一般情况下，不论公司规模大小，很多公司的老板身边都缺少一位经营参谋的角色，要知道老板利益与员工利益往往是不一致的，每个人在工作中都有自己小九九，我们在与老板斗智斗勇时很辛苦，老板面对这么人其实更累。财务人如果能站在老板角度做好协助工作，控制风险、加强管理，节约成本费用，肯定能得到老板重视。

    由财政部、人事部共同组织全国会计专业技术资格考试，每年考试报名人数均在100万人以上，这项考试是从事会计工作的基本资质考试。像拥有CPA证书，成为中国注册会计师平均月薪保持在5千以上，如果晋升至财务总监的职位每年平均总薪酬可以达到23万元。虽然高级会计工作人员的工资很高，但是这样的人才在我国当下却非常的稀缺。导致的直接结果就是基层会计的竞争非常的激烈，工作量增加让很多人唱衰会计行业，越来越多的人离开反而恶化了高层次会计人员数量缺少的现状。

    作为上市公司，资产重组、关联交易现象通常发生在年底前准备的报告。基于过时的信息调整决策，成功的不确定性大大增加。

会计行业工作发展前景与趋势分析-南京财务公司：http://njcw.163118.com/